Viele Menschen möchten sich beruflich weiterentwickeln, können aber nicht genau sagen, was sie eigentlich erreichen wollen. „Ich möchte beruflich vorankommen“ klingt zunächst vernünftig, ist aber noch kein konkretes Ziel. Je genauer du weißt, was sich verändern soll, desto leichter kannst du die nächsten Schritte planen.
Die folgenden beruflichen Ziele und Beispiele zeigen, dass Karriere nicht automatisch bedeutet, Führungskraft zu werden oder möglichst schnell mehr Geld zu verdienen. Ein sinnvolles Ziel kann genauso darin bestehen, neue Fähigkeiten zu lernen, den Tätigkeitsbereich zu wechseln oder bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen. Entscheidend ist, dass das Ziel zu deiner aktuellen Situation passt und realistisch umsetzbar ist. Eingefügtes Markdown
Was sind berufliche Ziele?
Berufliche Ziele beschreiben, was du in deinem Arbeitsleben in Zukunft erreichen oder verändern möchtest. Sie können sich auf deine Fähigkeiten, deine Position, dein Einkommen oder deine Arbeitsbedingungen beziehen.
Typische Ziele im Beruf sind zum Beispiel:
- eine neue Fähigkeit lernen
- mehr Verantwortung übernehmen
- das Einkommen steigern
- in einen anderen Tätigkeitsbereich wechseln
- bessere Arbeitszeiten erreichen
Ein berufliches Ziel muss dabei nicht besonders groß sein. Auch eine Weiterbildung oder der Wunsch, weniger Überstunden zu machen, kann ein sinnvolles Karriereziel sein.
Warum konkrete berufliche Ziele sinnvoll sind
Ein Ziel wie „Ich möchte beruflich erfolgreicher werden“ klingt zwar gut, hilft dir bei der Umsetzung aber kaum weiter. Du weißt weder, was „erfolgreicher“ für dich bedeutet, noch wann du dein Ziel erreicht hast.
Konkreter wäre zum Beispiel:
„Ich möchte innerhalb der nächsten zwölf Monate eine Weiterbildung abschließen und anschließend mehr Verantwortung in meinem Aufgabenbereich übernehmen.“
Damit hast du bereits einen Zeitraum und zwei konkrete Schritte. Genau das macht ein berufliches Ziel greifbarer.
Berufliche Ziele: 5 konkrete Beispiele
1. Eine neue berufliche Fähigkeit lernen
Du musst nicht gleich den Beruf wechseln, um dich weiterzuentwickeln. Oft kann es sinnvoller sein, zunächst eine Fähigkeit auszubauen, die dir im aktuellen Job oder bei einem späteren Wechsel weiterhilft.
Das kann beispielsweise bedeuten, dass du deine Excel-Kenntnisse verbesserst, eine neue Software lernst, eine Fremdsprache auffrischst oder eine fachliche Weiterbildung absolvierst.
Ein konkretes Ziel könnte so aussehen:
„Ich möchte innerhalb der nächsten sechs Monate meine Excel-Kenntnisse verbessern und die wichtigsten Funktionen sicher im Arbeitsalltag einsetzen können.“
Dieses Ziel eignet sich besonders, wenn dir für bestimmte Aufgaben noch Kenntnisse fehlen oder du dich für andere Stellen interessierst, bei denen diese Fähigkeit häufig verlangt wird.
Der erste Schritt ist einfach: Schau dir mehrere Stellenanzeigen für Positionen an, die dich interessieren. Welche Kenntnisse werden dort regelmäßig genannt? So vermeidest du, Zeit und Geld in Weiterbildungen zu investieren, die dir beruflich kaum weiterhelfen.
2. Mehr Verantwortung im Beruf übernehmen
Berufliche Entwicklung muss nicht automatisch bedeuten, sofort eine Führungsposition anzustreben.
Vielleicht möchtest du zunächst ein eigenes Projekt betreuen, neue Mitarbeiter einarbeiten oder die Verantwortung für einen bestimmten Aufgabenbereich übernehmen.
Ein realistisches Ziel wäre beispielsweise:
„Ich möchte innerhalb der nächsten zwölf Monate die Verantwortung für ein eigenes Projekt übernehmen und dieses selbstständig koordinieren.“
Der Vorteil: Du kannst mehr Verantwortung ausprobieren, ohne dich sofort auf eine klassische Führungsrolle festzulegen.
Wenn du dieses Ziel verfolgen möchtest, kannst du das auch im Gespräch mit deiner Führungskraft ansprechen. Statt allgemein nach einer Beförderung zu fragen, könntest du konkret sagen, dass du künftig gerne mehr Verantwortung für bestimmte Aufgaben oder Projekte übernehmen möchtest.
Dadurch wird dein Wunsch nachvollziehbarer und dein Arbeitgeber kann besser einschätzen, welche Möglichkeiten es gibt.
3. Das eigene Gehalt verbessern
Mehr Gehalt gehört für viele Menschen zu den wichtigsten beruflichen Zielen. Allerdings ist „Ich möchte mehr verdienen“ allein noch kein besonders hilfreiches Ziel.
Sinnvoller ist es, zu überlegen, wodurch eine höhere Bezahlung gerechtfertigt werden könnte.
Ein Ziel könnte zum Beispiel lauten:
„Ich möchte in den nächsten zwölf Monaten zusätzliche Verantwortung übernehmen, meine Ergebnisse dokumentieren und anschließend eine Gehaltsanpassung verhandeln.“
Damit verbindest du den Wunsch nach mehr Gehalt mit konkreten Schritten.
Ob eine Gehaltserhöhung möglich ist, hängt unter anderem von deiner Qualifikation, deinen Aufgaben, deinem Marktwert und der Situation des Unternehmens ab. Deshalb lohnt es sich, vor einem Gehaltsgespräch zu prüfen, welche Aufgaben du zusätzlich übernommen hast und welche Ergebnisse du vorweisen kannst.
Auch ein Arbeitgeberwechsel kann langfristig zu einem höheren Einkommen führen. Er sollte aber nicht allein vom Gehalt abhängig gemacht werden. Arbeitsweg, Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und die tatsächlichen Aufgaben spielen ebenfalls eine Rolle.
4. Den Beruf oder Tätigkeitsbereich wechseln
Nicht jeder möchte im bisherigen Beruf bleiben. Vielleicht merkst du nach einigen Jahren, dass dir bestimmte Aufgaben nicht mehr liegen oder dass du dich in eine andere Richtung entwickeln möchtest.
Ein Berufswechsel ist deshalb ebenfalls ein legitimes Karriereziel.
Ein konkretes Beispiel wäre:
„Ich möchte innerhalb der nächsten zwölf Monate vom Kundenservice in den Vertriebsinnendienst wechseln.“
Ein solches Ziel lässt sich deutlich leichter planen als der allgemeine Vorsatz „Ich brauche einen neuen Job“.
Teile den Wechsel in kleinere Schritte auf:
- passende Tätigkeitsbereiche auswählen
- Stellenanzeigen vergleichen
- vorhandene Fähigkeiten prüfen
- fehlende Kenntnisse identifizieren
- bei Bedarf eine Weiterbildung machen
- Lebenslauf anpassen
- erste Bewerbungen verschicken
Gerade bei verwandten Tätigkeitsbereichen musst du häufig nicht komplett von vorne anfangen. Erfahrungen aus deinem bisherigen Beruf können auch für die neue Position relevant sein.
Wer beispielsweise im Kundenservice gearbeitet hat, bringt bereits Erfahrung in Kommunikation, Problemlösung und Kundenkontakt mit. Diese Fähigkeiten können auch im Vertrieb interessant sein.
5. Bessere Arbeitsbedingungen erreichen
Karriere bedeutet nicht für jeden, immer mehr Verantwortung und immer höhere Positionen anzustreben.
Vielleicht bist du mit deinen Aufgaben grundsätzlich zufrieden, möchtest aber deine Arbeitsbedingungen verändern.
Mögliche Ziele wären:
- weniger Überstunden
- kürzerer Arbeitsweg
- flexiblere Arbeitszeiten
- regelmäßiges Homeoffice
- besser planbare Schichten
- weniger körperlich belastende Aufgaben
Ein konkretes Ziel könnte beispielsweise lauten:
„Ich möchte innerhalb des nächsten Jahres eine Stelle finden, bei der ich regelmäßig zwei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten kann.“
Dieses Ziel ist genauso legitim wie der Wunsch nach einer Führungsposition.
Überlege deshalb nicht nur, welche Berufsbezeichnung du in einigen Jahren haben möchtest. Frag dich auch, wie dein Arbeitsalltag aussehen soll.
Ein höheres Gehalt hilft dir möglicherweise wenig, wenn du dafür jeden Tag zwei Stunden pendelst oder regelmäßig bis spät abends arbeitest.
So formulierst du deine eigenen beruflichen Ziele
Du brauchst keine komplizierte Methode, um berufliche Ziele zu formulieren.
Versuche zunächst, fünf Fragen zu beantworten:
- Was möchte ich konkret verändern?
- Warum ist mir diese Veränderung wichtig?
- Bis wann möchte ich das erreichen?
- Welche Schritte sind dafür notwendig?
- Woran erkenne ich, dass ich mein Ziel erreicht habe?
Angenommen, du möchtest dich beruflich weiterbilden.
„Ich möchte etwas im Projektmanagement lernen“ ist noch recht ungenau.
Konkreter wäre:
„Ich möchte bis Ende des Jahres eine grundlegende Weiterbildung im Projektmanagement abschließen und danach bei meinem Arbeitgeber bei einem kleineren Projekt mitarbeiten.“
Du weißt damit sowohl, was du tun möchtest, als auch, bis wann und wofür.
Das Prinzip ähnelt der häufig verwendeten SMART-Methode. Du musst daraus aber keine Wissenschaft machen. Dein Ziel sollte einfach so konkret sein, dass du daraus einen nächsten Schritt ableiten kannst.
Berufliche Ziele im Vorstellungsgespräch
Auch in Vorstellungsgesprächen wird häufig nach beruflichen Zielen gefragt.
Arbeitgeber möchten damit unter anderem herausfinden, ob deine Vorstellungen grundsätzlich zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Eine glaubwürdige Antwort könnte beispielsweise sein:
„Ich möchte meine fachlichen Kenntnisse weiter ausbauen und mittelfristig mehr Verantwortung für eigene Projekte übernehmen.“
Eine solche Antwort lässt Entwicklung erkennen, ohne übertrieben zu wirken.
Weniger überzeugend wäre es, bei einer normalen Sachbearbeiterstelle zu erklären, dass du möglichst schnell die gesamte Abteilung führen möchtest, obwohl du bisher keine entsprechende Erfahrung hast.
Versuche deshalb nicht, eine vermeintlich perfekte Antwort auswendig zu lernen. Überlege stattdessen, was du tatsächlich erreichen möchtest und welcher Teil davon zur Stelle passt.
Wenn du dich beispielsweise bewirbst, weil du mehr fachliche Verantwortung möchtest, kannst du genau das sagen.
Welche beruflichen Ziele passen zu dir?
Manchmal ist es schwer, ein konkretes Ziel zu finden. Dann hilft es, nicht sofort über die nächsten zehn Jahre nachzudenken.
Schau zunächst auf deine aktuelle Situation.
Was stört dich momentan an deinem Beruf? Welche Aufgaben erledigst du gerne? Welche Tätigkeiten würdest du gerne häufiger machen? Welche Kenntnisse fehlen dir noch? Möchtest du mehr Verantwortung oder wäre dir mehr Freizeit wichtiger?
Eine weitere hilfreiche Frage lautet:
Wo möchte ich beruflich in ein bis drei Jahren stehen?
Dieser Zeitraum ist häufig leichter einzuschätzen als eine langfristige Karriereplanung über zehn oder zwanzig Jahre.
Vielleicht merkst du dabei, dass du gar keinen völlig neuen Beruf brauchst. Möglicherweise reicht eine Weiterbildung, eine andere Abteilung oder ein Wechsel zu einem Arbeitgeber mit besseren Arbeitsbedingungen.
Berufliche Ziele dürfen sich außerdem verändern. Wenn sich deine Lebenssituation oder deine Interessen ändern, kannst du deine Ziele entsprechend anpassen.
Fazit: Berufliche Ziele müssen zu deiner Situation passen
Berufliche Ziele müssen nicht spektakulär sein. Sie sollen dir dabei helfen, eine konkrete Richtung für deine berufliche Entwicklung festzulegen.
Die fünf beruflichen Ziele Beispiele zeigen, wie unterschiedlich solche Ziele aussehen können. Für eine Person ist eine Weiterbildung der nächste sinnvolle Schritt, für eine andere ein Berufswechsel. Jemand anderes möchte vielleicht gar nicht aufsteigen, sondern einfach bessere Arbeitszeiten erreichen.
Statt dir fünf Ziele gleichzeitig vorzunehmen, wähle zunächst eines aus.
Überlege anschließend, was du innerhalb der nächsten Woche konkret dafür tun kannst. Das kann ein Gespräch mit deiner Führungskraft sein, die Suche nach einer Weiterbildung oder der Vergleich einiger Stellenanzeigen.
Aus einem allgemeinen Wunsch wird dadurch ein tatsächlicher nächster Schritt.